Que posição você ocupa no momento?
É um profissional principiante, experiente ou atualizado?
É alguém que almeja o topo ou que é medíocre?
E mais importante que isso, o que você vai ser daqui pra frente?
Observe que ser principiante é diferente de não saber fazer, ou deveria. Pois, quem ainda não tem conhecimento suficiente para exercer uma profissão ou cargo, estagia. E o principiante já é um profissional preparado, que ainda não tem experiência na função. Por isso, deve receber orientação e treinamentos específicos para desenvolver as competências que lhe faltam.
Em vendas, por exemplo, é comum alguém pular etapas com a boa intenção de antecipar receitas e economizar em treinamentos. Mas, normalmente, tudo o que consegue é desperdiçar recursos e queimar potenciais talentos.
Felizmente isso está mudando para melhor, porque tanto as empresas quanto as pessoas têm despertado para a excelência, como diferencial competitivo importante. Diariamente, por exemplo, somos contatados por quem decidiu investir na própria carreira e nas equipes que lidera, contratando os nossos treinamentos e palestras, e adquirindo os CDs e vídeos que produzimos. E os serviços de coaching, que agora estamos aptos a fornecer, tanto o modelo executivo (empresarial), quanto o pessoal.
O que é um Coach?
É um treinador com conhecimento em comportamento humano, liderança, gestão pessoal e inteligência emocional, que conduz o processo de coaching em reuniões pessoais ou através do telefone.
O coaching pessoal visa à capacitação das pessoas na sua auto-realização, pelo alcance de suas metas, alinhando-as para uma vida equilibrada com seus valores, missão e propósito de vida.
O coaching executivo pode incluir o que foi mencionado acima, mas tem foco na capacitação dos executivos, sua performance e excelência pessoal e nos negócios. Assiste-o na identificação de metas, valores, missão e visão da empresa no mercado. E também objetiva trabalhar a clareza da missão pessoal e empresarial, com o equilíbrio dos propósitos da instituição e dos profissionais, suas necessidades humanas e os diferentes papéis vividos na empresa na família e na sociedade.
Será que isso é útil e relevante?
Eu tenho certeza que sim, por isso já faz um bom tempo que conclui a primeira formação em Coaching que possuo, com a certificação internacional do Integrated Coaching Institute. O que me habilitou a desenvolver mais uma carreira, em total sinergia com as demais atividades que desempenho, e a missão de inspirar pessoas a impulsionar o mundo para frente.
E assim como os demais participantes – de várias partes do Brasil – investi precioso tempo e soma significativa de dinheiro, mas valeu a pena. Afinal de contas, fomos brindados com as mais avançadas abordagens práticas e filosóficas da atualidade, relacionadas ao coaching. Reunindo os modelos mais poderosos que existem e são usados nos EUA, com absoluta e comprovada eficiência no desenvolvimento e expansão do ser humano. O que tem me possibilitado contribuir para o desenvolvimento da liderança e outras competências essenciais para quem quer seguir vitorioso.
Você quer?
Dentre tantas coisas que aprendi, revi, expandi e consolidei naqueles dias de estudos intensos, apreciei quando um dos colegas expressou em alto e bom som – que pena que eu não fiz este curso e aprendi tantas coisas 10 anos antes. E recebeu como resposta – do caçula da turma – eu fiz isso!
E fez mesmo. Superou as barreiras que o desafiaram, e por mérito próprio, se alinhou com os mais experientes e atualizados em uma posição privilegiada para atuar no mercado.
É um grande aprendizado, não é verdade?
Reflita, o que será que você pode estar deixando de aprender hoje – seja por que motivo for – que poderá lhe fazer falta ou provocar arrependimento amanhã? Conhecendo a natureza humana, sei que é possível que alguém pense, você fala isso porque não sabe as circunstâncias que eu tenho na vida.
De fato, eu as desconheço mesmo, mas sei de pessoas que fizeram essa formação, por exemplo, porque decidiram que iriam fazê-la e se empenharam para viabilizar isso, independente das circunstâncias em que viviam no momento, das dificuldades financeiras e de tempo.
Seja qual a situação do mundo, do país, estado, cidade, ou a sua própria. Independente do clima, trânsito, religião, sexo ou profissão que alguém tenha ou não tenha, o mundo gira e a vida continua.
Então, por que não viver cada segundo no seu melhor?
Ao término do curso houveram alguns reconhecimentos, inclusive para os alunos com melhor desempenho. Eu fui um deles, e me senti extremamente bem ao ouvir o meu nome ser citado, receber aplausos e ser fotografado. A minha satisfação, e creio que a dos demais homenageados também, foi devido ao esforço para aprender e ter produzir trabalhos de coaching com excelência. E sempre é bom lembrar que as recompensas pelo esforço empregado no preparo pessoal e o trabalho bem feito, geram resultados que incluem ganhos em dinheiro, e vão além. O que também vale para quem investe na profissão.
Para surpresa de todos, interferindo nas homenagens, um dos participantes expressou a sua insatisfação por não ter sido citado, na crença irracional de que ele sempre tem que ser reconhecido como um dos melhores. Esquecendo-se que isso independe da própria opinião, mas da maneira como os outros – o mercado – avaliam o seu desempenho.
Ele pôs o seu foco nisso e se abateu. Mas os demais colegas fizeram outra escolha, preferindo reconhecer os méritos do professor, dos homenageados e comemorar a própria vitória, pois todos concluíram a formação com desempenho ótimo! E o desejo de figurar entre os melhores será satisfeito a seguir, por quem aproveitar a oportunidade para aprender a lição, e caprichar mais ainda na próxima ocasião. Tornando visível para os outros o seu conhecimento do assunto, e fazendo por merecer reconhecimento extra.
Não é assim também que costuma funcionar na sua profissão?
Em um exemplo vivido, um vendedor experiente procurou o seu gerente-coach e disse: - não continuarei mais com o trabalho. As coisas já não são como eram antes, as exigências estão muito grandes, tenho que usar o computador, aprender seguidamente os nossos novos produtos e dos concorrentes, me atualizar nas técnicas de negociação e vendas, e até aprender a lidar com gente!
O gerente-coch apontou o Sol, e pediu que o vendedor colocasse a mão na frente do rosto, de modo a ocultá-lo. E o vendedor o fez.
Então, o gerente-coach disse: - sua mão é pequena, porém, conseguiu cobrir totalmente a força e a majestade do imenso Sol.
Da mesma maneira, os pequenos problemas conseguem lhe dar a desculpa necessária para não seguir adiante em seu trabalho. Ninguém é o culpado da própria incompetência.
Assim como a mão tem o poder de esconder o Sol, a mediocridade tem o poder de esconder o melhor do potencial de alguém...
E aí, Você vai deixar que isso lhe aconteça?
O que você vai ser daqui pra frente?
