Fim de ano chegando, hora de rever os resultados obtidos, e
de ter um dinheiro a mais no final do ano ou no início é o sonho dos
profissionais. Mas, para a maioria, isso já é bastante comum com a chamada PRL –
Participação nos Lucros e Resultados. Entretanto, será que essa medida motiva
os funcionários da empresa?
Um funcionário se motiva, principalmente, se ele percebe o
impacto do seu desempenho na empresa. Uma participação nos Lucros e Resultados
ideal seria aquela que as suas metas fiquem próximas do funcionário. Assim,
cada departamento da empresa teria a sua meta.
Dessa forma, com uma meta mensurável
de acordo com cada setor da companhia o funcionário luta para alcançar o
resultado.
Lembro, ainda, que o dinheiro conseguido por meio de PRL
também é um fator de motivação profissional, mas é temporário. Uns 15 dias
depois que o funcionário recebe, já estará se programando para o próximo.
MOTIVAÇÃO
A participação nos lucros enseja maior satisfação das
necessidades materiais das pessoas e é sempre indutora de motivação para a
atuação profissional.
Mesmo em percentual baixo pode ser motivador para os profissionais
que trabalham na empresa. O que não pode é dar uma participação nos lucros que
disfarce um nível salarial incompatível com o mercado. Não adianta pagar
salários baixos e dar uma participação nos lucros.
A empresa que aplica de forma adequada a PRL, os
profissionais tem uma maior motivação para o trabalho, a moral do grupo fica
maior, eles vestem a camisa da empresa e há um aumento de produtividade.
Este é o momento ideal, para aquelas empresas que ainda não
participam os funcionários à PRL, para que planejem e projetem um ano vindouro
melhor.
Boa sorte...
