As panelinhas nem sempre são bem-vistas nas empresas. Muitas
vezes, esse grupo de amigos é tido como ameaçador. Os colegas pensam que eles
se reúnem para fazer fofocas e que podem prejudicar os demais. Porém, isso nem
sempre corresponde à realidade e a panelinha também tem o seu lado positivo.
O individuo não consegue viver sozinho, necessita fazer
parte de um grupo com o qual se identifica. É pela afinidade entre os membros
que as panelinhas acabam fortalecendo o trabalho.
INCENTIVANDO AS AMIZADES
Um profissional que trabalha isolado muitas vezes tem um
desempenho pior do que o apresentado por aqueles que fazem parte de um grupo de
amigos na empresa. Às vezes, uma pessoa não consegue produzir mais por estar
sozinha. Embora isso dependa mais do perfil dela, já que tem gente que trabalha
melhor isolada.
De olho nessa maior produtividade proporcionada pelas
panelinhas e amizades entre os funcionários, há empresas que estão incentivando
a integração dos funcionários fora do ambiente de trabalho. Esse incentivo é
feito por meio de happy hours, excursões, eventos e até mesmo treinamentos na
própria companhia.
Outro lado positivo das panelinhas, é o fato de que a
integração e amizade entre os funcionários geram mais sensibilidade e motivação
para ajudar o próximo e resolver problemas na execução de tarefas no dia-a-dia.
Às vezes, é conversando com a pessoa fora do ambiente de trabalho que é
possível identificar porque ela está com dificuldades em executar alguma
atividade.
NOVO FUNCIONÁRIO
Ao começar em um novo emprego, muitas pessoas já encontram
os grupos de amigos formados e se enturmar com eles pode ser fundamental. A
dica, é que o novo funcionário observe os colegas e contribua de forma
participativa, mas não arrogante.
No primeiro momento, a acolhida pode ser fria, mas se a
pessoa se envolver e participar com humildade e simplicidade, será bem recebida
pelas pessoas.
Lembro, ainda, que a empresa e os líderes tem um papel
fundamental no envolvimento do novo colaborador. O líder tem de apresentar
todas as pessoas, promover a integração e fazer com que a pessoa já se sinta
parte da equipe.
SEM LADO RUIM
Como já foi mencionado, as panelinhas podem ser vistas com
receio pelas outras pessoas. Mas se o grupo não tem intenção de falar mal de
outras pessoas e da empresa, e muito menos prejudicar alguém, é possível tirar
essa imagem ruim.
A única forma de mostrar que o grupo não quer prejudicar
outro funcionário é se integrando. Tem de chamar para conversar, tomar um café
ou almoçar. O grupo não pode é se fechar.
