É complicado acordar cedo depois de se acostumar a dormir e
despertar tarde durante trinta dias de férias e descanso. Depois disso, é
difícil chegar no trabalho e conter a empolgação de contar tudo o que aconteceu
nas férias para os colegas. Mais difícil ainda é se acostumar a um novo
ritmo: ligações, e-mails, reuniões,
contatos pessoais, enquanto tudo o que você fazia nas suas férias era relaxar.
A cabeça ainda está na praia, no campo, em outro país,
enquanto o corpo está totalmente relaxado. Mas é preciso manter o pique na
chegada ao trabalho, depois de um período longo de férias, para poder marcar
território.
Quando você está de férias, precisa de três, quatro dias
para se desconectar do trabalho. Quando volta, ainda tem a sensação de que está
de férias.
Se foram férias coletivas, não há tanto problema, pois a
equipe inteira passará pelo processo de readaptação. Agora, quando é apenas um
profissional que sai de férias, e os assuntos continuam em andamento, a
situação requer um pouco mais de empenho por parte do funcionário.
ORIENTAÇÕES
Para que você volte com pique das férias, confira abaixo as
orientações:
1. É preciso um período de readaptação, mesmo porque a pessoa
terá muitos e-mails para responder e a demanda inicial será muito grande. A
primeira coisa que ela tem que fazer é ver o que é prioridade, para dar mais
resultado.
2. É totalmente indicado que se faça reuniões com os clientes
internos e com a equipe, para se inteirar das novidades.
3. É importante, se estiver viajando, voltar alguns dias antes
para saber o que está acontecendo no mercado em que atua. Se volta a trabalhar
na segunda, é bom voltar de viagem na sexta-feira, para se informar do que está
acontecendo no trabalho.
4. Em raras exceções, não perca o contato com o mundo. Se
mantenha informado!
LIDERANÇA
Se o perfil do líder é o de uma pessoa centralizadora, que
não delega, com certeza terá mais dificuldades na volta das férias, uma vez que
terá de tomar diversas decisões. Neste caso, é melhor voltar com mais pique
ainda, tentando se informar ao máximo sobre o que acontece durante a ausência.
Por outro lado, existe um perfil de líder que delega mais e
este terá uma carga inicial menor, e poderá retornar suas atividades com mais
facilidade.
Fica a dica...
